Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft für HR-Fachleute: Eine praxisorientierte Darstellung mit Repetitionsfragen und Antworten sowie Minicases - Böhringer, Peter, Gehrig, Lucien, Hirt, Thomas, Müller, Christa
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Buchzusammenfassung:
Das Buch "Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft" behandelt alle wichtigen Themen rund um das Arbeitsrecht. Es ist in verschiedene Teile unterteilt, die jeweils verschiedene Aspekte des Arbeitsrechts abdecken. Im Teil A werden die Grundlagen des Arbeitsrechts erläutert. Es wird auf den Einzelarbeitsvertrag eingegangen und verschiedene Bestimmungen rund um das Arbeitsverhältnis werden erklärt. Zudem werden verschiedene arbeitsrechtliche Fragestellungen behandelt. Im Teil B geht es um die Stellenbewerbung und den Vertragsabschluss. Es werden Tipps für das Bewerbungsgespräch gegeben und erläutert, wie man weitere Informationen zur Stelle beschaffen kann. Zudem wird auf den Abschluss eines Arbeitsvertrags eingegangen und die Probezeit wird erklärt. Im Teil C werden die Pflichten des Arbeitnehmers behandelt. Es wird auf die persönliche Arbeitspflicht, die Aufgaben des Arbeitnehmers und die sorgfältige Arbeitsleistung eingegangen. Zudem werden der Arbeitsort und die Arbeitszeit behandelt. Die Treuepflicht des Arbeitnehmers wird ebenfalls erläutert. Im Teil D werden die Pflichten des Arbeitgebers behandelt. Es wird auf die Lohnzahlungspflicht des Arbeitgebers eingegangen und die Lohnhöhe wird erklärt. Zudem wird erläutert, wie der Lohn trotz fehlender Arbeitsleistung zu zahlen ist. Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers wird ebenfalls behandelt, einschließlich des Schutzes der Persönlichkeit des Arbeitnehmers und der Regelungen zu Freizeit, Ferien und dem Arbeitszeugnis. Im Teil E werden die Beendigungsgründe eines Arbeitsverhältnisses behandelt. Es wird auf die Kündigung des unbefristeten Arbeitsverhältnisses, die Aufhebungsverträge und den Tod des Arbeitnehmers eingegangen. Zudem werden die ordentliche und fristlose Kündigung behandelt und die Folgen der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses erklärt. Im Teil F werden besondere Einzelarbeitsverträge behandelt, wie zum Beispiel der Lehrvertrag, der Handelsreisendenvertrag und der Heimarbeitsvertrag. Zudem wird auf Arbeitsvermittlung und Arbeitsverträge mit internationalem Bezug eingegangen. Im Teil G wird die Sozialpartnerschaft im kollektiven Arbeitsrecht behandelt. Es wird auf die Sozialpartnerschaft auf überbetrieblicher und betrieblicher Ebene eingegangen, einschließlich der Koalitionen, des Gesamtarbeitsvertrags und des Arbeitskampfrechts. Im Teil H werden weitere wichtige Erlasse im Bereich des Arbeitsrechts behandelt, wie das Arbeitsgesetz, das Arbeitsvermittlungsgesetz und das Datenschutzgesetz. Es werden die verschiedenen Bestimmungen und Grundsätze dieser Gesetze erklärt. Im Teil I werden das Gleichstellungsgesetz und das Ausländergesetz behandelt. Es wird auf das Diskriminierungsverbot und die Rechtsansprüche bei Diskriminierung eingegangen. Zudem werden die Regelungen zur Beschäftigung von Personen aus EU / EFTA-Staaten und Drittstaaten erklärt. Das Buch bietet eine umfassende Zusammenfassung aller wichtigen Themen des Arbeitsrechts und der Sozialpartnerschaft. Es ist sowohl für HR-Fachleute als auch für alle, die sich mit dem Arbeitsrecht befassen, geeignet.
