Bewerberauswahl und Einstellungsgespräch: Psychologische und arbeitsrechtliche Grundlagen für die Praxis (Grundlagen und Praxis des Arbeitsrechts, Band 5) - Prof. Dr. jur. Wolfgang Böhm, Dipl.-Psych. Dr. Stefan Poppelreuter, Dipl.-Psych. Robert Justen
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Buchzusammenfassung:
Das Buch "Bewerberauswahl und Einstellungsgespräch" behandelt psychologische und arbeitsrechtliche Grundlagen für die Praxis der Bewerberauswahl und des Einstellungsgesprächs. Es wurde von Professor Dr. jur. Wolfgang Böhm und Dipl.-Psych. Dr. Stefan Poppelreuter verfasst und ist die sechste Auflage des Werkes, das vor 25 Jahren erstmals erschienen ist. Das Buch wurde vollständig überarbeitet und erweitert, um den aktuellen Entwicklungen in der Personalpsychologie und im Arbeitsrecht gerecht zu werden. Der psychologische Teil des Buches bietet einen umfassenden Überblick über die verschiedenen Instrumente der Personalauswahl und deren Gütekriterien. Es werden Kosten- und Nutzenaspekte der Personalauswahl sowie Grundlagen des Personalmarketings behandelt. Besonderer Fokus liegt auf dem Einstellungsgespräch, das als wichtigstes Instrument der Personalauswahl detailliert und praxisnah dargestellt wird. Es werden Ratschläge und Empfehlungen zur Gestaltung, Durchführung und Auswertung von Einstellungsgesprächen gegeben, um Bewerberinnen und Bewerbern sowie Personalverantwortlichen eine Hilfestellung zu bieten. Im arbeitsrechtlichen Teil des Buches werden die rechtlichen Aspekte der Bewerberauswahl und des Einstellungsgesprächs behandelt. Es wird auf das Fragerecht des Arbeitgebers und die Offenbarungspflicht des Bewerbers eingegangen, wobei Persönlichkeitsrecht und Datenschutz die Informationsbeschaffung einschränken. Zudem werden die Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Einstellung und die rechtlichen Konsequenzen von Ablehnungen von Bewerbungen behandelt. Auch Vertragsverhandlungen und die Beteiligung des Betriebsrats vor der Einstellung werden thematisiert. Das Buch bietet somit einen umfassenden Überblick über die psychologischen und arbeitsrechtlichen Grundlagen der Bewerberauswahl und des Einstellungsgesprächs. Es richtet sich an Personalverantwortliche und bietet praxisnahe Empfehlungen und Ratschläge für eine professionelle Personalarbeit.
