Innovative Arbeitsformen
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Buchzusammenfassung:
Das Buch "Innovative Arbeitsformen: Flexibilisierung von Arbeitszeit, Arbeitsentgelt, Arbeitsorganisation" behandelt verschiedene Themen im Zusammenhang mit innovativen Arbeitsformen. Es wurde herausgegeben von Prof. Dr. Ulrich Preis und bearbeitet von verschiedenen Autoren, darunter Dr. Svenja Deich, Laie Necati, Angie Genenger und Phil Schabestiel. Der erste Teil des Buches ist eine Einleitung, die sich mit dem Thema Innovation und Recht beschäftigt. Es werden die Möglichkeiten und Grenzen innovativer Arbeitsgestaltung diskutiert. Im zweiten Teil werden einzelne Themen innovativer Arbeitsformen behandelt. Der erste Abschnitt befasst sich mit Arbeitszeit. Es werden verschiedene Arbeitszeitmodelle wie Altersteilzeit, Arbeit auf Abruf, Arbeitszeitkonten, Gleitzeit, Mehrarbeit, Sabbatical, Teilzeit, Vertrauensarbeitszeit und Zeitwertpapiere erläutert. Der zweite Abschnitt behandelt das Thema Arbeitsentgelt. Es werden Themen wie Aktienoptionen, Entgeltumwandlung, Provisionen, Sonderzahlungen, Tantiemen und Zielvereinbarungen besprochen. Der dritte Abschnitt widmet sich der Arbeitsorganisation. Hier werden Themen wie Befristung, freie Mitarbeit, geringfügige Beschäftigung, Gruppenarbeit, Job-Sharing, Leiharbeit, Outsourcing und Telearbeit behandelt. Das Buch enthält auch ein Stichwortverzeichnis und ein Musterverzeichnis. Insgesamt bietet das Buch einen umfassenden Überblick über innovative Arbeitsformen und deren Flexibilisierung in Bezug auf Arbeitszeit, Arbeitsentgelt und Arbeitsorganisation. Es richtet sich an Fachleute und Interessierte, die sich mit diesem Thema auseinandersetzen möchten.
