Wie entsteht Mobbing?
Netto: 9,99 €10,69€
inkl. MwSt. zzgl. Versand
Bearbeitungszeit: 3 Werktage
Sofort lieferbar (auf Lager)
1x Stück verfügbar
FAQ zum Buch
Cluster 2 und 3 können als vollkommen homogene Cluster bezeichnet werden, da sämtliche F-Werte kleiner als eins sind. Dies zeigt, dass die Variablen innerhalb dieser Cluster keine signifikanten Unterschiede aufweisen. Dieses FAQ wurde mit KI erstellt, basierend auf der Quelle: S. 82, ISBN 9783937231044
Leymanns 1996-Definition betont, dass Mobbing durch sehr häufige und über einen langen Zeitraum stattfindende feindliche Kommunikation charakterisiert ist, die zu erheblichen psychischen, körperlichen und sozialen Leiden führt. Dieses FAQ wurde mit KI erstellt, basierend auf der Quelle: S. 29, ISBN 9783937231044
Die Studie von Hubert & Veldhoven (2001) fand in einer industriellen Organisation eine Mobbingrate von 12,4 % und in einer Finanzbehörde eine Rate von 1 %. Dies stand im Kontrast zu häufigeren Berichten über höhere Mobbinghäufigkeit in öffentlichen Organisationen. Dieses FAQ wurde mit KI erstellt, basierend auf der Quelle: S. 19, ISBN 9783937231044
Die Studie zeigte einen hochsignifikanten positiven Zusammenhang mit einem Korrelationskoeffizienten von 0,19 zwischen geringer Zufriedenheit mit beruflichen Herausforderungen und der Wahrnehmung von Mobbing. Dieses FAQ wurde mit KI erstellt, basierend auf der Quelle: S. 23, ISBN 9783937231044
Knopf (1994) identifiziert vier Bestimmungsstücke für aggressives Verhalten: die Absicht, andere in einen unangenehmen Zustand zu versetzen; die tatsächliche Schädigung; das Verhalten gegen den Willen anderer; und die Unangemessenheit oder Unverhältnismäßigkeit der Mittel. Dieses FAQ wurde mit KI erstellt, basierend auf der Quelle: S. 36, ISBN 9783937231044
Die Variablen werden in arbeitsbezogene Bedingungen (Arbeitsaufgabe und -organisation) und nicht arbeitsbezogene Bedingungen (Persönlichkeit der Arbeitenden, Verhaltensweisen und nicht arbeitsbezogene Interaktionen) am Arbeitsplatz differenziert. Das „Betriebsklima als Ganzes“ zählt zu den nicht arbeitsbezogenen Bedingungen. Dieses FAQ wurde mit KI erstellt, basierend auf der Quelle: S. 57, ISBN 9783937231044
Die Einordnung hängt von der Erfüllung der Mobbingkriterien, der Häufigkeit, Intensität und Komplexität der Handlungen sowie der Dauer ab. Vereinzelt applizierte „leichte“ Handlungen führen zu sozialem Stress, während die Erfüllung sämtlicher Kriterien ein vollständiges Mobbingphänomen darstellt. Dieses FAQ wurde mit KI erstellt, basierend auf der Quelle: S. 59, ISBN 9783937231044
Zapf (1999a) nennt drei Methoden: 1) Vorgabe einer Definition, was zu niedrigen Raten führt; 2) Vorgabe von Items mit Einschätzung von Dauer und Häufigkeit, was mittlere Raten ergibt; 3) Festlegung eines Cut-offs, was höhere Raten ermöglicht. Die Studie von Björkvist et al. erreichte 16,9 % mit einem Cut-off. Dieses FAQ wurde mit KI erstellt, basierend auf der Quelle: S. 18, ISBN 9783937231044
