Bewerbungstraining - mit Erfolg. - Claudia Ullrich
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- Es handelt sich um Jahrzehnte alte Bücher, die nicht für Allergiker oder anspruchsvolle Kunden geeignet sind
FAQ zum Buch
Prüfen Sie vorab, ob der Gesprächspartner Zeit hat, und wählen Sie einen geeigneten Zeitpunkt. Schalten Sie Lärmquellen aus und bereiten Sie Stichpunkte sowie Materialien vor. Antizipieren Sie mögliche Reaktionen des Gegenübers, um sich besser einzustellen. Dieses FAQ wurde mit KI erstellt, basierend auf der Quelle: S. 14, ISBN 9783708199764
Bei der Stellensuche gibt es regionale und überregionale Anzeigen in Zeitungen oder Zeitschriften. Überregionale Medien wie die „FAZ“ oder „Süddeutsche Zeitung“ sind kostspieliger als regionale Angebote. Die Preise hängen von der Spaltenzahl, Anzeigenhöhe und eventuellen Sonderformaten ab. Privattarife und Chiffregebühren können zusätzlich anfallen. Dieses FAQ wurde mit KI erstellt, basierend auf der Quelle: S. 18, ISBN 9783708199764
Ein Nachfassbrief dient der positiven Erinnerung an den Bewerber und sollte ohne vorwurfsvolle Formulierungen verfasst werden. Er unterstreicht die Fähigkeiten des Bewerbers und das Interesse, wobei er kurz und prägnant bleiben sollte. Er wird bevorzugt, wenn ein Erinnerungstelefonat nicht geeignet ist, da der Adressat den Brief freiwillig liest. Bei rhetorischer Geschicklichkeit kann ein Telefonat alternativ in Betracht gezogen werden. Dieses FAQ wurde mit KI erstellt, basierend auf der Quelle: S. 90, ISBN 9783708199764
Unzulässige Fragen bei einem Vorstellungsgespräch umfassen Fragen zu einer möglichen Schwangerschaft, der Zugehörigkeit zu einer Religionsgemeinschaft, Partei oder Gewerkschaft, Mitgliedschaft im Betriebs- oder Personalrat, Vorstrafen, finanziellen Status, bisherigen Gehalt und Gesundheit. Solche Fragestellungen sind aufgrund von Gleichberechtigungsgrundsätzen und fehlender Relevanz für das Arbeitsverhältnis nicht erlaubt. Dieses FAQ wurde mit KI erstellt, basierend auf der Quelle: S. 155, ISBN 9783708199764
Bei deiner Gehaltsvorstellung solltest du dich an der zu besetzenden Stelle orientieren, nicht an deinen Fähigkeiten. Prüfe, ob deine Qualifikationen mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen, um einen fairen Wert zu ermitteln. Nutze externe Quellen wie Einkommensvergleiche oder spezialisierte Plattformen, um deinen Marktwert zu kennen. Dieses FAQ wurde mit KI erstellt, basierend auf der Quelle: S. 152, ISBN 9783708199764
