International zwingende Normen des deutschen Arbeitsrechts
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FAQ zum Buch
Die Anwendung des Rechts des Arbeitsortes ist in der Regel maßgeblich, kann aber in seltenen Fällen durch internationale zwingende Normen ergänzt werden, wenn das Arbeitsvertragsstatut nicht dem Recht des Arbeitsortes unterfällt. Dies betrifft insbesondere Situationen, in denen das anwendbare Recht geringere Ausnahmen vom Diskriminierungsverbot enthält. Internationale zwingende Normen könnten erforderlich sein, um arbeitsmarktpolitische Ziele zu verfolgen, wenn die Parteien nicht frei über die Anwendung des Rechts des Arbeitsortes entscheiden können. Solche Fälle sind jedoch selten und betreffen nur zeitweise Tätigkeiten auf dem inländischen Arbeitsmarkt. Dieses FAQ wurde mit KI erstellt, basierend auf der Quelle: S. 325, ISBN 9783161488344
