Ökonomische Evaluation von Personalressourcen und Personalarbeit / [Hrsg.: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin]. St. Pennig ...
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Buchzusammenfassung:
Das Buch "Ökonomische Evaluation von Personalressourcen und Personalarbeit" behandelt verschiedene Themen im Bereich der ökonomischen Bewertung von Personalressourcen und Personalarbeit. Es enthält eine Einführung in das Thema und stellt das Human Resources Performance Modell vor. Zudem werden verschiedene Modelle zur Wirtschaftlichkeitsanalyse kategorisiert, wobei das Stakeholder-Konzept eine wichtige Rolle spielt. Das Buch enthält auch Fallstudien, die die Bewertung des Humankapitals und die Steuerung von Leistungsprozessen behandeln. Dabei werden verschiedene Ansätze wie die Balanced Scorecard, der Skandia Navigator, das Human Capital Bridge Model und das WorkonomicsTM Konzept vorgestellt. Im weiteren Verlauf des Buches werden Aufgabenbezogene Steuerung und die Evaluation von HR-Maßnahmen behandelt. Dabei werden Modelle wie das 4-Ebenen-Modell von Kirkpatrick und das 5-Ebenen-Modell von Phillips vorgestellt. Es werden auch vereinfachte Ansätze und Fallstudien zur Nutzenanalyse und Kosten-Wirksamkeitsanalyse präsentiert. Das Buch behandelt auch die Steuerung des Personalwesens, einschließlich der Human Resources Scorecard und des Personal-Controllings. Es werden auch unternehmensübergreifende Untersuchungen durchgeführt, wie z.B. Korrelationsanalysen und Analysen der Wirkungskette. Zum Schluss werden zusammenfassende Schlussfolgerungen gezogen und es gibt ein Literatur- und Fallstudienverzeichnis. Das Buch enthält auch Abbildungen und Tabellen sowie ein Glossar mit Erklärungen zu schwierigen Begriffen.
