Vertrauensarbeitszeit - Neue Entwicklung gesellschaftlicher Arbeitsstrukturen.
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Buchzusammenfassung:
Das Buch "Vertrauensarbeitszeit: neue Entwicklung gesellschaftlicher Arbeitszeitstrukturen" behandelt verschiedene Themen im Zusammenhang mit der Flexibilisierung der Arbeitswelt. Es beschäftigt sich zunächst mit den gesellschaftlichen Entwicklungen und Trends, die zu einer zunehmenden Flexibilisierung der Arbeitszeiten führen. Dazu gehören die Globalisierung und die Entstehung einer Wissensgesellschaft, die neue Anforderungen an die Beschäftigten mit sich bringen. Auch die demografische Entwicklung und der Wertewandel spielen eine Rolle. Im weiteren Verlauf des Buches wird die Entwicklung und Flexibilisierung der Arbeitszeiten genauer betrachtet. Es wird aufgezeigt, wie sich die Wochenarbeitszeit und die Überstunden im Laufe der Zeit verändert haben. Dabei wird auch der Zusammenhang zwischen Arbeitszeitverkürzung und -flexibilisierung beleuchtet. Es werden zudem arbeitszeitpolitische Ziele und Maßnahmen vorgestellt. Ein großer Teil des Buches widmet sich der Bedeutung, Verbreitung und Bewertung von Vertrauensarbeitszeit. Es wird erklärt, was Vertrauensarbeitszeit ist und wie es sich von anderen flexiblen Arbeitszeitmodellen abgrenzt. Es werden verschiedene Studien zur Verbreitung von Vertrauensarbeitszeit in deutschen Unternehmen vorgestellt, insbesondere in der Metall- und Elektroindustrie und der Multimediabranche. Es werden auch die Chancen und Risiken von Vertrauensarbeitszeit aus verschiedenen Perspektiven betrachtet. Das Buch enthält auch eine Analyse von betrieblichen Umsetzungserfahrungen mit Vertrauensarbeitszeit. Dabei werden Fallbeispiele aus der Sicht betrieblicher Experten untersucht und die Ergebnisse zusammengefasst und bewertet. Es wird auch eine Beschäftigtenbefragung zur subjektiven Bewertung von Vertrauensarbeitszeit durchgeführt und die Ergebnisse präsentiert. Ein weiterer Teil des Buches beschäftigt sich mit den Gestaltungsanforderungen von Vertrauensarbeitszeit. Es wird ein systemisches Referenzmodell vorgestellt und verschiedene Aspekte wie Ziele, Organisationsstrukturen, Umfeldanforderungen, Ressourcen und Prozesse werden betrachtet. Es werden auch Handlungshilfen für die Praxis angeboten, wie eine Anleitung zur praktischen Anwendung des Referenzmodells und eine Checkliste zur Einführung von Vertrauensarbeitszeit. Zum Schluss werden Quintessenzen und ein Ausblick präsentiert. Es wird diskutiert, wie flexiblere Arbeitszeitmodelle in die Arbeitswelt integriert werden können und welche Auswirkungen Vertrauensarbeitszeit auf die Gesundheit der Beschäftigten hat. Das Buch schließt mit einem Literaturverzeichnis und verschiedenen Anhängen, die zusätzliche Informationen und Materialien enthalten.
